El CEO de Enagás remarca que “la transición energética no es solo climática o tecnológica: es también la gran transformación económica y social de nuestro tiempo, y necesitamos avanzar desde la igualdad”

El CEO de Enagás, Arturo Gonzalo, ha destacado la importancia de aprovechar todo el talento disponible para que la transición energética genere crecimiento económico de forma sostenible e inclusiva. “La transición energética no es solo climática o tecnológica: es también la gran transformación económica y social de nuestro tiempo, y necesitamos avanzar desde la igualdad”, ha afirmado durante su participación en el VIII ClosinGap Economic Equality Summit, celebrado en el Auditorio del Campus Repsol, en Madrid, el 15 de octubre.

El CEO de Enagás ha destacado la necesidad de impulsar el talento femenino en todas las etapas de la carrera profesional, desde el fomento de las vocaciones científicas y técnicas hasta el acceso a puestos de liderazgo y decisión. En este sentido, ha remarcado que en Enagás, las mujeres representan actualmente el 50% del Comité Ejecutivo y que la compañía cuenta desde 2022 con un 40% de mujeres en su Consejo de Administración.

En el diálogo Construyendo el dividendo: participar plenamente en el crecimiento, junto a la Vicepresidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Paloma Marín Bona, en una conversación moderada por la Directora General de ClosinGap, Lucila García, Arturo Gonzalo ha señalado la necesidad de cerrar la brecha de género en sectores como la energía, y ha afirmado que en la última planta de regasificación puesta en marcha, la de El Musel, cuenta con un 50% de mujeres y de hombres.