Desarrollo del talento
Compromiso con el desarrollo diferencial de todos los profesionales de Enagás.
En Enagás somos conscientes de la importancia de contar de manera sostenida con un equipo humano de alto nivel que sea capaz de posicionar a la compañía como referente tecnológico internacional de infraestructuras gasistas. Para ello, es necesaria una formación continua a lo largo de su carrera que les capacite para desempeñar sus funciones y acometer los retos estratégicos marcados por la compañía, así como adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para afrontar los que lleguen a futuro.
Estos programas de desarrollo contribuyen a la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa, y sus principales beneficios son el desarrollo y la retención del talento, el aumento de la satisfacción y motivación de los profesionales, el incremento de la productividad, el desarrollo del liderazgo y la visión estratégica, así como el fomento del talento femenino y el incremento de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Contamos con un programa de on-boarding pensado para que la incorporación a la compañía sea un momento especial. Los recién llegados disfrutan de una jornada de inmersión en la empresa y su cultura en nuestra sede y, además, estarán acompañados por un “buddy”, un profesional de Enagás que les facilitará su aterrizaje y les guiará y ayudará durante sus primeros días.
Queremos que nuestros profesionales se sientan motivados y apoyados en su crecimiento profesional, por eso trabajamos de forma personalizada en Planes de Desarrollo Individual. Estos planes permiten a la persona desarrollar conductas y competencias de liderazgo en aquellos aspectos detectados como oportunidades de mejora en sus procesos de evaluación, así como reforzar sus puntos fuertes.
Hemos establecido planes de capacitación e itinerarios formativos con el propósito de preparar y capacitar a todos los profesionales de la compañía en sus funciones, así como para estructurar y mejorar la calidad de su aprendizaje en aspectos técnicos, de prevención, medioambiente y calidad y operación y mantenimiento en infraestructuras.
Es necesario reconocer, impulsar y desarrollar el talento femenino. Por ello, ponemos en marcha programas internos y externos dirigidos a mujeres de Enagás basados en la compartición de experiencias, el auto reconocimiento de fortalezas y el cambio de hábitos que les ayude a desarrollar habilidades de aplicación práctica. También tienen acceso a programas externos de primer nivel gracias a colaboraciones con escuelas de negocio.
Es vital crear un entorno que garantice la actualización y el aprendizaje continuo, así como el desarrollo del liderazgo y habilidades que ayuden a impulsar la estrategia de negocio. Enagás cuenta con un modelo de liderazgo que impulsamos a través de un plan formativo para todos sus profesionales que refuerza y acelera su desarrollo profesional, transmitiendo la cultura corporativa y consolidando el desarrollo del talento diferencial.
Impulsamos programas de coaching personalizados dirigidos a trabajar las competencias y habilidades necesarias para el desempeño de cada profesional, afrontar momentos de cambio o llevar a cabo nuevos roles.
También contamos con un programa de mentoring interno que permite fomentar el aprendizaje bidireccional entre compañeros.
Creemos que cada persona debe ser la protagonista de su propio aprendizaje. Por ello, en Enagás ponemos a disposición de nuestros profesionales las herramientas necesarias para que lo consigan, como plataformas formativas de primer nivel, y fomentamos al mismo tiempo el uso de nuevos formatos de aprendizaje digital o e-learning.
La Universidad Corporativa de Enagás refuerza el papel estratégico de la formación como motor del desarrollo del talento, impulsando profesionales altamente capacitados y preparados para los retos del sector. Promueve la transmisión de nuestra cultura y valores, y consolida un liderazgo transformador y ejemplar en toda la organización. Además, garantiza la gestión y preservación del conocimiento crítico que sostiene la competitividad y la continuidad de Enagás.
Con este propósito, la UCE no trabaja sola. Además de una red de formadores internos que preserva y transmite el conocimiento experto de Enagás y que constituyen el Campus de Formación Interna, nos apoyamos en una red de acuerdos estratégicos con instituciones educativas y tecnológicas a nivel nacional e internacional, que nos ayudan a multiplicar el impacto.
Compromiso con el desarrollo diferencial de todos los profesionales de Enagás.
Refuerzo de los valores y cultura de la compañía.
Impulso del liderazgo y habilidades para impulsar la estrategia corporativa.
Apoyo en la identificación y mantenimiento del conocimiento crítico y de la experiencia de nuestros profesionales.
