Preselección
Primer contacto con el candidato o la candidata por medio de entrevistas telefónicas o videoentrevistas
Seas estudiante, te hayas graduado recientemente o cuentes ya con años de experiencia, tenemos retos adaptados a cada momento de tu carrera profesional. En Enagás promovemos un entorno inclusivo donde nuestros profesionales sean y se sientan visibles, comprometidos y puedan expresarse con libertad. Trabajamos cada día para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sean señas de identidad de la compañía.
¿Te consideras una persona con good new energy? En Enagás apostamos por profesionales innovadores que compartan nuestros valores y quieran trabajar por un futuro y una sociedad mejores y más sostenibles.
¡Descubre nuestras ofertas de empleo! Si encuentras una de tu interés, podrás crearte un perfil en nuestro portal de empleo y revisar periódicamente las oportunidades profesionales que Enagás puede ofrecerte. Si no encuentras una vacante que se ajuste a tu perfil y/o tu experiencia, también puedes enviarnos tu currículum vitae y lo incorporaremos a nuestra base de datos para futuros procesos de selección.
En Enagás trabajamos cada día para construir el futuro de la energía. Para lograrlo, apostamos por nuevos profesionales con talento, mirada innovadora y capacidad para transformar el sector.
El Programa Talento STEM – Energía con propósito, talento con impacto nace con el objetivo de acompañar a jóvenes con formación técnica en sus primeros pasos en su desarrollo laboral, acercándolos a un entorno industrial real y preparándolos para asumir roles clave en el sector energético.
Dirigido a estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Superior en disciplinas técnicas, especialmente del ámbito industrial o energético, combina aprendizaje especializado y experiencia práctica, permitiéndote descubrir desde dentro cómo funcionan las infraestructuras energéticas.
Si quieres formar parte de una compañía comprometida con la transición energética y desarrollar tu carrera en un entorno técnico e innovador, este es tu momento. Accede e inscríbete a través del siguiente enlace.
En nuestros procesos de contratación buscamos a profesionales que aporten excelencia, valor añadido y conocimiento a la compañía. Nuestro proceso de selección está basado en cuatro principios fundamentales: objetividad, agilidad, transparencia y adaptabilidad.
Los procesos de selección son flexibles y adaptados a cada tipo de posición. Nuestra metodología consiste en combinar pruebas de evaluación de talento con entrevistas tanto con el equipo de Gestión del Talento como con el equipo de Negocio de las distintas áreas. De esta forma dotamos de objetividad y rigor al proceso y también de transparencia, ya que mantenemos un canal de comunicación continuo y abierto con los candidatos.
Primer contacto con el candidato o la candidata por medio de entrevistas telefónicas o videoentrevistas
En esta fase se realiza una serie de pruebas online al candidato/a con el fin medir sus habilidades y adecuación al puesto de trabajo
Los candidatos y las candidatas mantienen una entrevista con el equipo de Gestión del Talento, en la que se realiza una evaluación curricular y competencial y, en caso de avanzar de fase, el área de Negocio realizará una evaluación técnica
Una vez finalizado el proceso de selección, se inicia el proceso de contratación y onboarding a la compañía
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