Enagás es una compañía donde las personas pueden crecer siendo fieles a sus principios, a sus valores y a sí mismas. Promovemos un entorno inclusivo donde nuestros profesionales sean y se sientan visibles, comprometidos y puedan expresarse con libertad. Creemos en el poder de la singularidad de cada persona y la potenciamos como aporte de valor a la compañía.
Trabajamos cada día para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sean señas de identidad de la compañía. Contar con un talento diverso nos permitirá avanzar de manera más ágil hacia nuestros retos de futuro.
Nuestra prioridad es impulsar, con una visión diversa e inclusiva, un entorno cultural que identifique a Enagás como un lugar excelente para trabajar y que dé respuesta a los desafíos que implican los cambios sociodemográficos, económicos y culturales actuales, como la globalización, la multiculturalidad, las diferencias de género o edad, la asunción de responsabilidades en la conciliación y la corresponsabilidad familiar, los cambios de los valores sociales imperantes o las nuevas tecnologías.
Nuestra Política de Diversidad e Inclusión establece los compromisos y líneas de actuación para situar la gestión de la diversidad y la inclusión como elementos clave de la estrategia global de compañía. Puedes acceder a ella, y al Informe de Diversidad de Género 2022 de la compañía a continuación.
Hemos construido un marco de actuación para la promoción de la igualdad en la compañía y nos comprometemos a aplicar el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Asimismo, fomentamos un ambiente de trabajo en el que impere la confianza y el respeto mutuo y en el que la integración y el reconocimiento del mérito individual constituyan rasgos distintivos en Enagás.
La compañía ha firmado su II Plan de Igualdad, al que puedes acceder a continuación.
Para que una empresa sea plenamente diversa e inclusiva es necesario el compromiso de todas las personas que la componen. Por eso, promovemos que cada profesional de Enagás sea responsable de construir y apoyar una cultura inclusiva adecuada que nos permita avanzar en los siguientes ejes de actuación.
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Contamos con el Distintivo Igualdad en la Empresa en materia de igualdad de género desde 2010 y con el Sello Bequal en reconocimiento a nuestro compromiso con la inclusión social de las personas con discapacidad.
Estamos adheridos al Chárter de Diversidad, una iniciativa respaldada por la Comisión Europea destinada a que las organizaciones visibilicen su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Formamos parte del Observatorio Generación y Talento para la gestión de la diversidad generacional en las empresas.
Estamos asociados a REDI, la primera red empresarial en España por la diversidad e inclusión LGTBI en las organizaciones.
La diversidad, la inclusión y el fomento de la conciliación y la corresponsabilidad son los pilares que constituyen la base de nuestro modelo de gestión integral de personas.
Diversidad en Enagás significa promover equipos integrados por personas con diferentes características y capacidades, formas de pensar, actuar o relacionarse. La diversidad hace referencia a nuestras diferencias y a quiénes somos.
Enagás se compromete a que la diversidad juegue un papel relevante en el acceso al empleo, el progreso personal y el desarrollo y la promoción personal dentro de la compañía.
Inclusión en Enagás significa valorar y contar con todas las personas y sus aportaciones. Que sean ellas mismas y se sientan únicas. Para ello, nuestro proyecto de escucha incluye encuestas periódicas que nos ayudan a conocer la percepción de nuestros profesionales en diferentes materias y medir el clima organizacional y el índice de compromiso sostenible en la compañía.
La inclusión alude a la manera en que aprovechamos nuestra diversidad.
Nuestra Política de Diversidad e Inclusión contempla, para cada uno de sus ejes de actuación, un plan de acción asociado al ciclo de vida del profesional en la compañía.
Atracción y selección
Programa jóvenes recién titulados, distintivos y reconocimientos en conciliación e igualdad, campañas de employer branding con foco en diversidad...
Contratación y onboarding
Plan de acogida personalizado, itinerario formativo en diversidad a nuevas incorporaciones...
Orientación, desarrollo y formación
Plataformas de mentoring y de formación, programas de movilidad internacional, programas formativos específicos para liderazgo femenino...
Compensación y beneficios
Beneficios sociales, retribución flexible, gestión salarial que garantiza la igualdad de oportunidades...
Compromiso
Voluntariado corporativo, smartworking para flexibilizar tiempos y lugares de trabajo, enfoque cultural diverso...
Desvinculación
Programas de cuidado de salud, asesoramiento financiero...
La conciliación y el fomento de la corresponsabilidad son instrumentos clave para garantizar la igualdad de oportunidades. Por ello, contamos con un plan integral de más de 130 medidas dirigidas a que nuestros profesionales puedan compatibilizar los diferentes aspectos de su vida personal y laboral.
Estas medidas de conciliación giran en torno a los siguientes ámbitos de actuación.
Calidad en el empleo
Flexibilidad temporal y espacial
Igualdad de oportunidades
Desarrollo profesional
Apoyo a la familia
Además, ¡somos empresa efr por la Fundación Más Familia! Este sello de excelencia reconoce el compromiso de la compañía para favorecer la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus profesionales y fomentar una cultura empresarial basada en la flexibilidad, la responsabilidad y el respeto y compromiso mutuos.
Conoce esta campaña a través de la cual damos visibilidad al talento femenino de la compañía y que pretende promover que niños y niñas tengan más referentes de mujeres en ámbitos STEM.
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