La charla ha sido impartida por Marta Herraiz, Codirectora de REDI, primera red empresarial española de personas expertas en materia de diversidad e inclusión LGTBIQ+ en el ámbito profesional. Esta es una organización sin ánimo de lucro de la que Enagás forma parte.
Como empresa comprometida con la integración y normalización de todos los colectivos, la compañía apuesta por generar entornos de trabajo diversos e inclusivos, donde todas y cada una de las personas sientan que pueden ser ellas mismas y que son valoradas, sin sesgos, por su trabajo y por su talento.
Para Teresa Blanco, Gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, “la inclusión de la diversidad es un valor estratégico además de una ventaja competitiva porque se convierte en una oportunidad para atraer y retener el talento”.
Enagás cuenta con una estrategia de apoyo a una cultura diversa e inclusiva basada en seis ejes clave: igualdad de género, discapacidad, generaciones, cultura, pensamiento y LGTBIQ+.
