Para Enagás, la conciliación y el fomento de la corresponsabilidad son instrumentos clave para garantizar la igualdad de oportunidades dentro de la compañía. Por eso, cuenta con un plan estructurado en varias dimensiones como son la calidad en el empleo; la flexibilidad temporal y espacial; la igualdad de oportunidades; el desarrollo profesional y el apoyo a la familia.
Enagás dispone de más de 120 medidas para todos sus profesionales. Destacan entre ellas el teletrabajo; un programa de asistencia a la familia; un plan de retribución flexible personalizado, o la flexibilidad horaria para facilitar el desempeño laboral de sus profesionales.
Javier Perera, Director General de Personas y Transformación de Enagás, afirmó que “es fundamental contar con un plan integral de gestión que incluya objetivos y acciones concretas para compatibilizar los diferentes aspectos de la vida de las personas y promover la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades”.
Reconocimientos
Desde 2007, Enagás es empresa efr, y recientemente ha obtenido la máxima calificación (nivel A+) de excelencia en conciliación según esta organización. La compañía es la primera energética en España en alcanzar esta categoría, de entre las más de 1.000 empresas que están certificadas en todo el mundo.
Este distintivo pone de relieve el liderazgo de Enagás en materia de gestión de la conciliación personal, familiar y laboral de su equipo humano, así como de una cultura empresarial, basada en la flexibilidad, la responsabilidad, el respeto y el compromiso mutuo.
Además, este galardón ha sido reconocido como ‘Good practice’ por la ONU y por el programa Interreg Europe.
