En marzo, la compañía celebró la Semana de la Mujer de Enagás, una iniciativa que nace con el objetivo reforzar el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de diferentes actividades que tratan de sensibilizar y contribuir a una sociedad más igualitaria e inclusiva.
El 5 de marzo tuvo lugar el evento de clausura de la campaña de comunicación #EllasTeLoCuentan y su posterior #EllasTeLoCuentan, con ellos. Un proyecto que nació con el objetivo de “visibilizar a las mujeres que trabajan en la compañía para que sus entornos sociales y familiares entiendan que este sector no solamente admite a mujeres, sino que realmente las necesita para aportar esa visión complementaria y crear equipos que puedan afrontar, de forma conjunta, los retos actuales y de futuro que nos plantea el sector de la energía”, explicó la Gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, Teresa Blanco.
El evento reunió a todas las profesionales de Enagás que participaron en esta iniciativa, puesta en marcha hace dos años, y a los profesionales que contribuyeron a visibilizar el éxito que supone contar con equipos diversos en la compañía.
La campaña se difundió a través de los canales de comunicación internos y externos de Enagás. Gracias a ella, se ha puesto en valor el talento femenino y construido referentes que, mediante sus testimonios, han servido de inspiración a niñas y a mujeres para atraerlas al mundo de las carreras STEM y del sector de la energía.
De forma complementaria, Enagás organiza, desde hace años, diferentes actividades de voluntariado en colaboración con la Fundación Adecco con el objetivo de impulsar la empleabilidad y la normalización social de mujeres en situación de vulnerabilidad.
Recientemente la empresa ha sido incluida entre las 100 mejores del mundo en igualdad de género por tercer año consecutivo, situándose en el segundo puesto del ranking español y en el puesto 13 a nivel global, según el Gender Equality Report & Ranking que elabora Equileap.
También es líder mundial del sector Utilities en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg.
Además, Enagás cuenta con una representación del 40% de mujeres en su Comité Ejecutivo, en línea con los objetivos de la nueva Ley de Paridad, lo que supone una de las composiciones más paritarias de todo el Ibex 35.
La compañía dispone también de un Plan de Igualdad que configura un marco de actuación para promover la igualdad efectiva, la equidad, el mérito, el progreso personal, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales y cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio de Igualdad.
Por otro lado, dispone de un Plan Integral de Gestión que incluye más de 120 medidas y acciones concretas que ayudan a conciliar el desempeño laboral y la vida personal de sus profesionales, entre las que destaca el teletrabajo, un programa de asistencia a la familia, un plan de retribución flexible personalizado, o la flexibilidad horaria. Esto ha llevado a Enagás a ser la primera empresa del sector de la energía en obtener la calificación de Empresa Excelente+ en el distintivo efr, otorgado por la Fundación Más Familia.
