El Director General de Personas y Transformación de Enagás, Javier Perera, ha puesto en valor la igualdad de género y la diversidad por la que apuesta la compañía. “Desde el inicio, la paridad en el liderazgo la hemos asumido como un objetivo estratégico”, ha aseverado durante su intervención en la jornada “Igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la paridad en la toma de decisiones”, impulsada por el Instituto de las Mujeres y que ha contado con la presencia de la Ministra de Igualdad, Ana Redondo.
Javier Perera ha explicado las medidas que la compañía ha aprobado para fomentar la igualdad entre sus profesionales y, en particular, para incrementar la presencia femenina en posiciones directivas, y ha destacado que Enagás cuenta actualmente con un 50% de mujeres en su Comité Ejecutivo y un 40% en su Consejo de Administración
“En Enagás, promovemos el pleno desarrollo personal y profesional y celebramos la diversidad, lo que nos ha situado como referente mundial en diferentes rankings de igualdad”, ha afirmado en una mesa redonda titulada "La representación paritaria: aportaciones y desafíos en el mundo empresarial", moderada por la Directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, y en la que ha participado junto a la Directora General de Michelin España-Portugal, Mª Paz Robina; la Directora de Organización y Personas de AENA, Begoña Gosálvez y el Director General de Mercados de la CNMV, Ángel Benito.
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