Promoción de la salud
La seguridad y salud de los profesionales que forman parte de Enagás es una de nuestras principales prioridades.
Nuestro compromiso es global, por eso la compañía no solo se preocupa por la seguridad y salud de las personas, sino también del entorno donde opera y la actividad que desempeña.
Con el fin de cumplir con esta premisa, disponemos de un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad (ISO 45001), que engloba también al Sistema de Gestión de la Seguridad Vial (ISO 39001) y al Sistema de Entornos Saludables, certificado bajo el modelo de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Asimismo, la compañía impulsa iniciativas de cultura y sensibilización como #SafetyMoments y paseos de seguridad (Safety Walks).
Somos Empresa Saludable y disponemos del certificado Entorno Laboral Saludable de AUDELCO para el período 2023-2026. Además, en el año 2025, se ha obtenido el reconocimiento por la empresa AUDELCO, a la excelencia en la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
En Enagás también promovemos la seguridad de nuestra cadena de suministro y, en el proceso de homologación de los proveedores, exigimos que aquellas familias más críticas en la materia, cuenten con la certificación ISO 45001 en seguridad y salud.
La estrategia de Seguridad y Salud de Enagás se asienta en cuatro pilares fundamentales:
Fomentamos una cultura basada en el cuidado de la salud integral de nuestros profesionales y su entorno. Para ello, trabajamos en cuatro aspectos:
Promoción de la salud
Entorno físico de trabajo
Bienestar emocional
Involucración de la empresa en la comunidad
Contamos con el programa "#BienEstar", que agrupa todas las iniciativas que impulsamos en el ámbito de la salud. Entre ellas, actividades para promover el bienestar físico y mental de nuestros profesionales, favorecer una alimentación saludable, facilitar la práctica de actividad física de forma regular y ayudarles a mejorar su salud y la de su entorno.
Enagás ha sido reconocida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en la categoría "Ámbito Laboral" de los Premios 2017 Estrategia NAOS (Nutrición, Actividad Física y Prevención de la Obesidad). Y en 2025 el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha reconocido a Enagás por sus buenas prácticas en la promoción de la salud en el trabajo a través de su programa BienEstar, durante el X Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables (REES).
Realizamos un control exhaustivo de riesgos en cada una de nuestras actividades y lugares de trabajo para garantizar la seguridad y salud tanto de nuestros profesionales como de colaboradores externos.
Aplicamos el aprendizaje continuo en nuestro día a día para conseguir entornos cada vez más saludables y seguros. En este sentido, hemos puesto en marcha el proyecto “Guía”, centrado en potenciar el liderazgo y cultura en seguridad y salud de nuestros profesionales. Incorporamos sus inquietudes y buenas prácticas a nuestro sistema de mejora continua y compartimos periódicamente recomendaciones y otros materiales de concienciación. Asimismo, hemos establecido un plan cuyo objetivo es prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
Como operador técnico del sistema gasista, garantizamos la seguridad de nuestras instalaciones durante todo su ciclo de vida. Para ello, llevamos a cabo las siguientes acciones:
Diseñamos y construimos nuestras instalaciones de acuerdo a los estándares internacionales más exigentes.
Realizamos análisis de riesgo exhaustivos, conforme a los criterios y guías de mayor aceptación a nivel internacional.
Aplicamos procedimientos para la gestión de cambios en nuestras instalaciones, atendiendo a criterios de máxima seguridad.
Conservamos nuestras instalaciones y verificamos su estado óptimo a través de un programa de mantenimiento e inspecciones periódicas, más allá del estricto cumplimiento de los requisitos establecidos en la reglamentación industrial.
Nuestra aproximación se basa en la mejora continua y en la adaptación permanente a los cambios, tanto internos como del entorno, que puedan afectar a los distintos escenarios identificados. Para ello, disponemos de estructuras de gobierno cada vez más robustas, así como de planes de respuesta y recuperación cada día más sólidos y entrenados para poder restablecer los procesos críticos en situaciones disruptivas con calidad y en el menor tiempo posible.
Este modelo se apoya en el desarrollo de una cultura corporativa orientada a la resiliencia, mediante acciones de sensibilización, formación y comunicación a todos los niveles de la organización. Todo ello se complementa con el uso intensivo de la tecnología como palanca para mejorar la anticipación y la toma de decisiones ante un entorno cada vez más complejo y cambiante.
