Cumplimiento de objetivos 2018

Las prioridades estratégicas se establecen como objetivos de compañía vinculados a la retribución variable de todos los profesionales de Enagás, incluyendo el Presidente y CEO, vinculando así la retribución a objetivos económicos, ambientales y sociales.

Además, Enagás tiene vigente un Plan de incentivo alargo plazo (ILP) sujeto al cumplimiento de objetivos alineados a las prioridades estratégicas, vinculando así la retribución al compromiso con la gestión a largo plazo.

En 2018 hemos cumplido con los objetivos establecidos y estamos avanzando en la consecución de nuestros objetivos a largo plazo:

Prioridades estratégicas Objetivos del Plan de ILP 2016-2018 (% peso) Consecución ILP* (%) Objetivos anuales 2018 (% peso) Consecución objetivos 2018 (%)
Retorno Total para el Accionista (RTA) relativo (20%):
  • Considera la evolución de la acción y la política de dividendos
  • Se mide de forma relativa respecto a un grupo de comparación
  • Los inversores y proxy advisors esperan que el plan esté vinculado a este objetivo
0% Mejorar los resultados económicos de la compañía (35%)
  • Resultado después de impuestos a 31.12.2018.
100%
Fondos de las Operaciones (FFO) como indicador de solidez financiera y crecimiento del beneficio neto (40%):
  • Considera tanto el EBITDA del negocio regulado como los dividendos procedentes de la inversión internacional
  • Es un indicador de referencia para los inversores. El cumplimiento de este objetivo permitiría cumplir con el objetivo de reparto de dividendo del Grupo, de inversión y de amortización de deuda
125% Afianzar los Ingresos Regulados mediante: (20%)
  • Desarrollo de las actuaciones regulatorias y  retributivas que permitan garantizar los ingresos de la Compañía.
  • Reducción nivel de gasto operativo respecto del ejercicio 2017
  • Desarrollo de proyectos de negocio regulados
70%
Dividendo procedente de la inversión internacional (30%)
  • Mide la rentabilidad del negocio internacional
  • La inversión internacional está incluida como indicador en la retribución variable anual
125% Consolidación del Plan Estratégico Compañía a través de: (25%)
  • Actualización estratégica
  • Consolidación negocio internacional
  • Contribución a la diversificación a través de la prestación de servicios y nuevos negocios
100%
Sostenibilidad como impulso a la estrategia de la compañía Plan de Gestión Sostenible (10%):
Se propone evaluar los siguientes aspectos del Plan de Sostenibilidad por parte de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Responsabilidad Social Corporativa:
  • Huella de carbono (reducción 30% respecto al periodo 2013-2015)
  • Compromisos Ministerio asociados a igualdad y no discriminación
  • Responsabilidad Social Corporativa
105% Impulsar la sostenibilidad y el buen gobierno a través de la definición de una estrategia de Sostenibilidad 2020, la eficiencia energética y reducción de emisiones, la mejora del posicionamiento de Enagás antes los inversores socialmente responsables y potenciando nuestras personas y recursos (20%) 100%

(*) Adquisición y enajenación de acciones propias: ver 'Cuentas Anuales Consolidadas', punto "3.1.Patrimonio neto, b) Acciones propias"